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從4/19起，就算開始跑本命月重頭戲─慶生流程了，今天是第三場，但是也是發生在公司裏面的第二次。

今天是我生日，很奇怪的事情多如牛毛，一直處理到下午，主管要跟我講後續工作調整的事，就把我拉到友好部門的小會議室，關起門來講。這間會議室通常是友好部門和敝部門開會專用，但是自從二月份幫前主管、三月份幫現任主管慶生也都用這間會議室之後，每當說要到這間會議室講事情，就會覺得怪怪的....所以我挑了一個可以看得到外面狀況的位置，坐下來跟主管討論後續工作調整和進度安排的事項。

越講越覺得奇怪，明明可以20分鐘講完的事，已經講了半小時多還在排進度和順序，而且主管講話的速度沒這麼慢啊....結果突然聽到敲門聲，一開門就看到部門同事們捧著蛋糕、唱著生日快樂歌走進來，還拿了一個有瘦身、加薪、好男人的生日祝福給我，害我快哭了....前主管講一句話超經典：『就說是學習性組織了，怎麼每個人都被騙？』

對啊！連我都被騙，真是越來越高招了呢！謝謝好同事們，你們最好了！加油加油加油！

從今天開始，就算開始跑本命月重頭戲─慶生流程了，首先登場的就是公司辦的慶生會。

由於以往慶生會都很難得留下完整的相片記錄，所以趁著友好部門來談事情的空檔，攔截了兩位精通攝影的同仁，以想要留點記錄之名義，請他們在今天幫我各拍一張相片。

慶生會時間到了，壽星照慣例要坐在台上接受大家的祝福。到友好部門時，只見其中一位攝影的同仁放下相機，躲在柱子後偷偷準備個什麼後，站在台前講說慶生會幫壽星拍照好像太單調了，所以帶來一些special的；接著就把薩克斯風背起來，還有"專用人體譜架"，吹奏了伍思凱的生日快樂！

一曲演奏完畢，全場熱烈的掌聲不斷，當然鎂光燈也是不斷地閃，這真是太意外了！

『這是我帶的小雞，就麻煩多照顧了喔！』跟著我的輔導員回她的座位時，跟她同部門的同仁聊了幾句，最後我說了這句話。

這是進入加速狀態後，最令人驚訝的突發狀況─我升格當母雞(老鳥)，一次要帶兩隻小雞(菜鳥)！！！！

在學生時代玩過團康性社團的人，對母雞、小雞這兩個名詞應該都不陌生，有些社團是用老鳥、菜鳥來代表。想當然爾，可以當母雞的，都是社團資歷較久、比較了解整體狀況的人，看當屆的newbie到底有幾個，採隨機分配制，分到一至數個。如果這樣還不夠淺顯易懂，『家族』或『師徒』總懂了吧？只不過，跟團康性社團的母雞帶小雞不一樣，出了社會後的母雞帶小雞，困難度超高。

我自己認為的母雞帶小雞，最重要的還是在文化與經驗的傳承。舉例來說，就以往在土風舞社的經驗，幾乎都是一對一，除了自己收的大小徒兒是一對多外。回想麥當勞的經驗可能有多對一，但很少有一對多；後來開始進入職場，不管是在傳產或在網路相關行業，幾乎都是多對一，像現在這樣一對多，真的很少見。

一對一最大的好處在於全力照顧，而缺點就是容易被依賴。一對多最大的好處在於可以面面俱到，缺點則是容易顧此失彼。多對一最大的好處在於短時間練功，缺點則是會產生多頭馬車，不知道該往哪邊走啊！雖然我也算當過很多次母雞了，但是這次真的讓我一直想一直想一直想好多事情....

所以，新手母雞首度上場帶兩隻小雞啦！小雞要跟好，不要走到半路閃神迷路了喔！

超歡樂春酒結束後，大家就在討論春酒獎金的用途。敝部門因為人人有獎，所以討論起來格外熱烈；有人抽到禮券，有人抽到加碼現金，大家就開始七嘴八舌了起來。

1.存起來(這是大部份人的希望，不過敝部門女多於男太多，應該是花掉比較快)
2.轉送給家人(這是抽到禮券的同事講的)
3.請下午茶(這是大家提議的，我們要請幾個友好部門的同事一起喝下午茶)
4.唱歌(這也是大家提議的，敝部門是號稱最愛唱歌的部門之一，當然要來唱一次先)
5.吃大餐(對吼....敝部門還有一頓迎新餐沒吃呢！)

接下來這是我自己想到的幾個可能用途：
6.手機基金(老是跟朋友借手機頂著也不對，存起來買一支高檔手機來用吧！)
7.NB基金(小灰二號不知道哪時會掛，所以存起來到年底應該可以買一台NB吧？)
8.進修基金(基本上今年我還想再學一項跟NewAge有關的課程，據說學費不便宜，存到要上課的時候應該會夠吧？)
9.緊急備用金(有不少人資專業經理人都說，每個人都要存一筆緊急備用金，大概是自己目前薪水六個月的額度喔！)
10.還款基金(我忘了我現在還要還銀行錢，這筆錢存起來還銀行也是不錯的啦！)

後記：不過因為獎金還沒有拿到手，所以也不知道自己會把它拿去放在哪個用途....

今天又是每月一度的員工大會，不過今天的氣氛卻又有點不同，在平和中隱然有一絲的騷動。

因為，公司要辦春酒啦！據說獎品豐富、節目精彩、餐點絕對不會有問題(喂！什麼話啊～)....所以包括福委會在內的同仁們，應該已經都忙了一週的時間準備、排練節目等等，就為了這一攤。

我今天又忘了帶相機，不過從一開始的雙姝獻舞造成轟動看來，後面的節目一個比一個精彩：有尬舞PK的、有考驗默契的、有雙人相聲搞笑模仿的、也有獲得大獎附帶演出的。最重要的是，抽獎的時候，抽到主管得獎，除了喊"捐出來"以外，通常還會被凹要加碼。

是的！沒看錯，就是被凹要加碼。加碼的基數是3000元起跳，職階越高的主管，被凹加碼的基數也越高。不管被凹加碼拆成幾包、還是一包showhand，都是抽到有到場的同仁才能拿獎，這也還算公平啦！

於是乎現場的氣氛就隨著加碼基數越來越高，而開始越來越沸騰，尤其是加碼現金獎出現時，更是引起全場大集氣，一時間各部門的加油口號紛紛如潮水般湧出來....吼！當大家長說加碼五倍時，那股聲浪才真是超級大盛況！

敝人在下不才小妹我，剛好就很幸運地被抽中大家長加碼五倍後拆開的其中一包，敝部門可以抽獎的同仁中獎率是100%，真是太～～歡樂了！