為自己而寫│20131104

1.
昨天有大廚的好友來,讓她玩了一次精油抽抽樂,結果抽到轉化!(而且她之前買過啟示喔!)

2.
一零四大進化 業績UP
在「人才招募、協助職涯發展」上增加「社群」的元素….這樣要叫「第二代服務」,會不會已經太晚了一點?

3.
做一張雙11的應景圖片。
雙11應景圖片

4.
豬入馬鄉貴人來
祥瑞環繞百花開
生肖豬2014年運勢詳解

5.
網友回饋:老師,多虧有您,讓我們及早知道原來有不少離職員工在外面講我們的小話,趕快採取應變措施挽救了我們在客戶間的信譽和我們的商譽….真是不敢想像,這些離職員工有大部份都是自願離職的,為什麼還會做出這樣的事情呢?

身為正職上班族、兼職塔羅占卜師和半個準合夥人,我從幾個角度來看這樣的事件:
1.資方:不管是制度上或福利上,被認定為虧待勞方;但是實際狀況不明,也許真的是加害人,也或許是被誤導為加害人。
2.勞方:以為自己是受害者,加害人是資方,要提醒自己曾經經手的客戶小心,或是把客戶拉成跟自己同一國,也是受害者。
3.客戶:如果是明理且聰明的客戶,聽到小話就會不動聲色地觀察,然後在適當的時機提醒資方,有聽到這樣的小道消息;如果是跟勞方變成好朋友的客戶,也許就會受到影響,被勞方誤導也成為受害者。

這可以是單純的If….then….else迴圈,也可以是複雜的If….then….else….elseif迴圈,端看資方選擇如何處理。要鬧大的話,資方直接告離職員工毀謗或是妨害商譽,等上了法庭就全部講證據法理,沒有情面這種事;有點惻隱之心的資方,頂多寄張存證信函、私下要求和解或進行調解程序,也就算了;根本不在乎的資方也有之,小話滿天飛,但是資方所提供的服務也很到位,久而久之小話也就自動退散了。

這樣的事件每天都會在不同的地方同時上演,資方與勞方的對峙一直都是無解的習題,但是不管是勞方還是資方,我必須提醒的就是,切記"善緣善了",一旦善緣變成了惡緣,不管勞資雙方可都是會有各自該負的Karma的唷!

6.
深夜食堂之黯然消魂咖哩飯。

歷史上的今天還寫了....
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愛麗絲

工程師級的顧問、PM+AM、安靜愛書人、非典型網站企劃/網站編輯/網路行銷企劃、骨灰級部落客、文具&手作&模型控、志工、前任帳房大娘、現任編織娘與執業占卜師/占星師的合體!