為自己而寫│20131104

1.
昨天有大廚的好友來，讓她玩了一次精油抽抽樂，結果抽到轉化！(而且她之前買過啟示喔！)

2.
一零四大進化 業績UP
在「人才招募、協助職涯發展」上增加「社群」的元素….這樣要叫「第二代服務」，會不會已經太晚了一點？

3.
做一張雙11的應景圖片。

4.
豬入馬鄉貴人來
祥瑞環繞百花開
生肖豬2014年運勢詳解

5.
網友回饋：老師，多虧有您，讓我們及早知道原來有不少離職員工在外面講我們的小話，趕快採取應變措施挽救了我們在客戶間的信譽和我們的商譽….真是不敢想像，這些離職員工有大部份都是自願離職的，為什麼還會做出這樣的事情呢？

身為正職上班族、兼職塔羅占卜師和半個準合夥人，我從幾個角度來看這樣的事件：
1.資方：不管是制度上或福利上，被認定為虧待勞方；但是實際狀況不明，也許真的是加害人，也或許是被誤導為加害人。
2.勞方：以為自己是受害者，加害人是資方，要提醒自己曾經經手的客戶小心，或是把客戶拉成跟自己同一國，也是受害者。
3.客戶：如果是明理且聰明的客戶，聽到小話就會不動聲色地觀察，然後在適當的時機提醒資方，有聽到這樣的小道消息；如果是跟勞方變成好朋友的客戶，也許就會受到影響，被勞方誤導也成為受害者。

這可以是單純的If….then….else迴圈，也可以是複雜的If….then….else….elseif迴圈，端看資方選擇如何處理。要鬧大的話，資方直接告離職員工毀謗或是妨害商譽，等上了法庭就全部講證據法理，沒有情面這種事；有點惻隱之心的資方，頂多寄張存證信函、私下要求和解或進行調解程序，也就算了；根本不在乎的資方也有之，小話滿天飛，但是資方所提供的服務也很到位，久而久之小話也就自動退散了。

這樣的事件每天都會在不同的地方同時上演，資方與勞方的對峙一直都是無解的習題，但是不管是勞方還是資方，我必須提醒的就是，切記”善緣善了”，一旦善緣變成了惡緣，不管勞資雙方可都是會有各自該負的Karma的唷！

6.
深夜食堂之黯然消魂咖哩飯。

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