演講試讀邀稿◎占卜預約解讀,請洽 alice425@gmail.com Line ID:askareiko     週六日可預約

部落格PM?!(3)

幾天前的部落格PM?!(2),提到部落格PM的遴選條件;這種遴選條件事實上是case by case,看業種特性及企業規模而定,其實說不得準。有了大概的遴選條件,接下來就要進入面試這一關了。

或許有人說,部落格PM的面試跟一般人才晉用的流程差不多嘛….唉!各位看倌啊!就是因為有可能差很多,所以才有機會讓我收集到夠多的資料,再寫這篇blog啦!

部落格PM的面試,有一種跟一般人才晉用的流程一樣,企業人資部門透過人力銀行送過來的資料,選定幾名可能對象,個別通知前來應徵,進入面試程序;另一種則是透過獵人頭公司或其他非正式晉用流程(包括主動自薦、企業內部員工推薦、主管口袋人選等等),而安排的面試程序。就困難度來說,兩者其實不相上下,故在以下的文章中,會分別說明兩者的差異處,以及該注意的地方。(在這之前必須先有假設條件:這位應徵者已有一個持續經營半年以上的部落格,且部落格的PageRank>>4,用Google搜尋的結果大概在第一頁至第二頁間,且為多數bloggers知曉。)


通常,以一般流程進入面試程序的應徵者,通常都是等候企業人資部門通知面試時間後,才開始面試的準備工作;這一點對於第二種的應徵者是不存在的。雖然兩者都是要面試部落格PM,但是對於第二種非一般流程所產生的應徵者來說,面試其實早就在進行當中;基本上,從此應徵者資料送達面試主管的手上起,面試即已開始,而且還是場極耗費腦力的工作攻防戰。

在這裏必須先跳離澄清一點,此處所說的部落格PM,專指以blog進行各種行銷或銷售活動的PM為主,跟部落格平台改造有關的程設PM,不在此次討論範圍。

回到主題,第一種的應徵者在他的履歷表上,一定會詳細說明了他在某段時間內有持續參與部落格圈的大小活動,但是這似乎還不夠;這個時候,就有必須請應徵者提出reference的必要。所謂的reference,包括參加大小活動的記錄、照片、名牌(有些活動是沒有名牌的,再議)、文件等等。若是由員工推薦或主管口袋人選的第二種應徵者,這類的reference有多數會來自推薦人的口頭與書面報告或應徵者的blog記錄。

不管是第一種或第二種應徵者,面試主管要做的其中一件事,一定要請應徵者講出在blog過程中讓他/她最難忘的三件事,或是部落格圈所發生三件他/她認為最大條的事。由所獲得的答案,可以了解應徵者的社會化性格為何,因為如果要用blog進行各種行銷或銷售活動的話,適時適度的讓自己有效曝光,是活動成功不可或缺的要件;社會化不足的應徵者,對於直接面對使用者的行銷或銷售活動,會產生某程度的恐懼,進而對blog這種行銷或銷售工具畏懼。但是過於花蝴蝶性格的應徵者,也會有無法鎖定目標客戶,導致行銷或銷售策略無法定調的疑慮,所以過與不及都不是太好的事。

觀察應徵者撰寫blog的文字風格,可以側面了解應徵者的EQ、情緒係數和撰寫文案的功力。如果應徵者夠貼近生活與他/她所專注的專業,至少可以相信他/她不是個言語無味的人;但是如果看到應徵者的文字過於灰暗慘白,或是X字連篇(X=不雅的字),相信我,他/她應徵上這個工作也會是這樣,不是每天搞blue,就是每天電話接起來就是大聲問候你家祖宗八代….想一下那情景,你會受得了跟這樣的同事共事嗎?

面試主管要做的第二件事,就是請應徵者大致比較幾個設定好的BSP,講出各家BSP的優缺點各一個。有做過沙盤推演的應徵者大概都會想到有這個問題,所以應該都會有所謂的口袋答案;面試主管在這樣的答案中必須要聽出,哪幾個應徵者是自己整理出來的答案,哪幾個應徵者是Google牌答案。這並沒有什麼對或不對,畢竟答案大同小異,因此自己整理出來的答案不一定比Google牌答案好,但也不會差到哪裏去,主要的差異是在於用心度問題。

面試主管要做的第三件事,就是請應徵者針對企業某一項產品或目前較熱的活動,在三分鐘內決定如何用blog來做行銷;如果應徵者在時限內想不完全的話,把有想到的幾個重點講出來。這其實是在看出應徵者對所應徵的企業產品、本質、文化與最新動態是不是夠了解。據我所知(包括我自己在內),有很多高手最後都是敗在這一關,實在非常可惜。不管是第一種或第二種應徵者,平日一定要培養時事敏感度,這對參加各種面試雖不能說是絕對有利,但是至少無害,搞不好同事沒當成多交了一個朋友,日後變成貴人,這也是說不得準的事啊!

寫了很多,似乎仍意猶未盡,但是必須先在此停下了,等我再收集多一點資料,繼續完成部落格PM的面試技巧吧!

歷史上的今天還寫了....
Blog Widget by LinkWithin
  • 小道消息指出,最近至少有四個部落格 PM 職缺出缺,有志之士趕快準備囉。只是,一旦一種職業突然大量出缺,這代表什麼意義,就耐人尋味了。

  • ROACH,
    不會吧?至少四個部落格PM出缺?真的還是假的?沒想到我才剛寫完第三篇,這個職位馬上翻兩翻,這麼搶手喔!
    不過我這邊的小道消息指出,某大媒體急徵的部落格PM,本週內會到位,我很好奇是不是熟朋友啊~~~~

  • 有四個缺額,表示有四個部落格 PM 離職啊。

  • ROACH,
    對吼….我忘記算離職補人這一塊了….

  • 好希望有更明確的訊息指向!!
    不路對部落格相關的工作都好有興趣!!
    Alice 姐~~不路有寄信給您唷~~

  • 不路,
    最近有部落格PM的工作出缺啊!趕快留意一下吧!

  • 路人甲

    這沒有什麼好奇怪的,因為Blog 目前正在火紅,就跟當年的網際網路一樣,來的快,可能去的也快.預計將來不久Wiki會當道!有興趣投入wiki朋友可以留意一下!

  • 給路人甲,

    不一定喔!某公司到現在都還在徵求部落格PM,可見這市場還蠻大的呢!Wiki的話,因為我不太熟,所以無法參與討論,不過如果有公司徵求Wiki PM的話,請pass給我詳細的工作內容,我想研究一下喔!謝謝。