關於〝裁員〞這件事

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這篇其實是3/2晚上就該寫下來的，我想來聊一聊〝裁員〞這件事。

自2009年開年以來，就一直聽到大企業因為精簡人事成本所進行的一些手法。我有在竹科電子相關產業的朋友，從去年11月就開始放大型的無薪假；在桃園擔任採購的弟妹，每週五固定放一天無薪假；在南部擔任服務業的小妹，每月的月休四天加了一倍變成八天….放無薪假、增加休假、減班減薪，這些手法都還算是好的喔！在過舊曆年前和最近的3/2，身為五年級中段班也已經是中階主管的學長和前同事，都接到公司告知裁員的通知。

五年級中段班的中階主管被裁員，有沒有搞錯？是的，你沒有看錯，我也沒有講錯。學長54年次，前同事55年次，都是有實力有經驗，在專案管理與財務會計領域深耕多年，有一定成績表現不差的人才，就這麼被通知裁員了，兩人後續的表現卻大不相同。

學長早年即是台灣接觸New Age新世紀思想的第一批種子，後來皈依法鼓山聖嚴法師門下，再加上有明師指點，其實預知未來的功力遠在我之上。雖然說被通知裁員這件事也讓學長有點措手不及，但後來從占星時盤與梅易卜卦雙重的驗證下，也確定了被裁員的原因。此後學長便定下心來處理找房子和找工作的事，也接了演講，還想把自己所學的易經與西方的占星學結合為具有New Age思維的身心靈健康占星學喔！

前同事是3/2下午主動打電話告訴我的，昨天3/3下午又打了一次電話問了一些問題。同為佛教正信弟子(我得承認前同事在佛法上的了解和修為比我和學長高太多)，前同事在這件事的表現上，就讓我覺得很奇怪。一般來說，被通知裁員的人會打給前同事或很熟的朋友，第一句話應該會說或問：「我剛剛被通知裁員了，可以幫我問你的朋友需不需要XX職位的人嗎？」類似這樣的句子；但是前同事打給我的第一句話居然是說：「我剛剛被通知裁員了，你那邊有其他的老師可以讓我問事情？」

看出不同了嗎？我可以把兩句話並排起來，讓大家看個清楚。
「我剛剛被通知裁員了，可以幫我問你的朋友需不需要XX職位的人嗎？」
「我剛剛被通知裁員了，你那邊有其他的老師可以讓我問事情？」

同樣是〝裁員〞，一個要問工作機會，一個要問老師….老實說啦，問了老師之後，工作機會就會從天上掉下來讓你撿嗎？這Priority有沒有搞錯啊？

關於〝裁員〞這件事，不才小妹我在網路第一次泡沫化的2000年、還有2006、2008年都各經歷了一次。回想這三次的裁員資遣事件，我從長達42天和60天怎麼丟履歷表找都找不到工作，到20天內就搞定馬上上班，中間經過了非常大的身心轉折。有幾點我覺得是相當重要的，分享給大家：

• 作息要正常
  作息正常很重要，照你原本上班的作息，哪時吃飯、哪時工作；在工作的時間打電話約面試丟履歷表，在吃飯休息的時間就好好休息不要多想。
• 儀容要整理
  不要以為被裁員就是世界末日，整天過著生不如死的生活；想想面試主管願意看到一個蓬頭垢面、死氣沉沉的人去面試嗎？
• 心情要愉悅
  剛被通知裁員的心情一定很糟糕沒錯，不過糟糕的心情不能影響太久，尤其是有經濟壓力的人(例如：我)，要能非常快轉換糟糕的心情，成為面試的動力，所以心情保持愉悅，散發出來的感覺就會很優喔！
• 時事要注意
  你以為面試都只考專業科目嗎？不一定吧！有些面試主管會不按牌理出牌，突然問你一些最近發生的時事問題，藉以測試你的臨場應變能力，多看有益無害。
• 履歷要設計
  請不要再用人力銀行提供的制式履歷表了！據統計顯示，大企業的人資在收到這麼多email來的履歷表，點開來看的時間每封只有40秒不到！尤其一天要看超過很多封履歷表的人資，更是縮短到連20秒都不到！有辦法在20秒不到的時間吸引人資留下履歷表通知的人，才有辦法/有機會過關斬將。
• 朋友常交流
  在家靠父母，出外靠朋友，一個人的人際關係好不好，從平常就可以看得出來。不才小妹我的經驗，平日有跟一些朋友保持良好關係的話，當有工作異動的時後，透過朋友搞不好就會有不少好機會喔！

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