愛麗絲樂遊部落格仙境

沒想到才剛寫了部落格PM？！一文，就引來MSN上眾家兄弟姐妹熱烈的詢問，看來不寫續集似乎會對不起等著看的大小觀眾們，所以就前文的內容，加上這幾天獲得的資訊，再寫一篇好了。

昨天中午跟我師父帶著他的NB晃出去吃飯，在等公車的空檔聊到部落格PM的遴選問題。由於部落格PM是個全新的職缺，人力銀行應該沒有(也不會有)關於這個職缺的”一般市場公定價碼”，所以有意想應徵這個(種)職缺的人，在面試時與主管談的時候，資歷與技巧便相當的重要。

有關資歷的部份，其實很難騙得了人；因為在台灣，部落格雖然紅火，但是”有活動力/號召力”的bloggers其實並不太多。我之所以不用”有名氣”來完全代表資歷，是因為”名氣”是可以炒作且可以被炒作的，這中間牽涉到太多主觀印象因素，所以暫且不論；另一個不用”有名氣”來完全代表資歷的原因在於，有名氣的bloggers不見得懂得如何吸人氣，他們或許只是傻傻地、拼命地寫blog發表，就換得了他們在台灣部落格圈的名氣。事實上，他們可能連一些bloggers的例行大會或非例行小聚會都沒參加(當然，請排除天高皇帝遠人不爽無法參加的情況)，就部落格PM的某些花蝴蝶特質來說，實在不適合他們應徵這樣的職缺。

那麼，有活動力/號召力的bloggers就一定適合這個職缺嗎？未必盡然，頂多只能代表他們有組織動員其他bloggers的能力，並不完全代表他們能勝任部落格PM的職缺。根據前文中所列出的部落格PM職務說明，有多半是偏向行銷企劃類的工作項目，對於只懂組織動員、沒有接受過專案管理訓練及社群經營養成訓練的active bloggers來說，會是一個很大的進入門檻。即使他們也懂得專案管理及社群經營，但是沒有玩BSP平台或架過blog的經驗，對於應徵部落格PM的過往資歷來說，雖然進入門檻小一點，但是遇到BSP平台或網站規劃、異業結盟等項目時，就會有力不從心的狀況發生了。

OK，重點來了！部落格PM到底有沒有遴選標準呢？我師父講了幾點參考性指標，在此詳列如下，歡迎有意徵求部落格PM的各大媒體企業予以增刪補充指教：
1.擁有自己的blog，且持續寫blog達半年以上。
(注意，如果寫了半年以上的blog內容，都在寫風花雪月，請審慎考慮。)
2.部落格影響力1000分以上。
(據我師父的說法，1000分以上代表這位blogger至少有一定的閱讀者，不會太肉腳。)
3.不用經常性的參與實體活動，但是至少認同自己是部落格社群的一員，對於台灣部落格發展有持續關心或特別注意者尤佳。

關於部落格PM的面試技巧，我們下回分解。(各位，總要留點時間讓我去挖點資料嘛~~~~)

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